EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (método de comparación entre pares)

  Método de comparación entre pares 

La comparación entre pares es un método simple aunque un tanto ineficiente en donde se comparan las características de los empleados uno contra otro, se requiere tener una evaluación previa para poder catalogar a uno mejor que otro ya que básicamente se compararán con el que se considera mejor.

Se hace una tabla para cada categoría a evaluar, tanto de izquiera a derecha como de arriba para abajo se colocan los nombres de los empleados en el mismo orden y se van comparando de manera cruzada, poniendo un signo - si es que el empleado es peor que el otro o + si es mejor, al final se suman la cantidad de mas que tuvieron y se enlistan conforme a sus resultados.

1. Ane
2. Arturo
3. Javier
4. Rodrigo
5. Pilar

Si quieren algo un poco más visual les invito a ver el siguiente link: https://youtu.be/qm8MNxyEWXU





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