Por qué utilizar el Método de comparación entre pares y por qué tener cuidado

Como lo hemos visto hasta ahora, el método de comparación entre pares busca al mejor candidato predominando en variables de desempeño, esto parece una tarea sencilla, sin embargo, resulta ser que este método advierte en parámetros a la hora de ser utilizado por los profesionales.

Ventajas del Método

😁Supera algunas de las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad al comparar directamente una entidad con otra, lo que da paso a que los evaluadores sean más críticos y objetivos en su evaluación.

😁Otra de las ventajas es que es un proceso simple y de fácil aplicación, ya que su técnica implica la comparación directa de dos candidatos u opciones similares en términos de calidad y mejora en desempeño y rendimiento.

😁Por último, una de las ventajas al emplear este método es que es de bajo costo y depende del contexto y los recursos disponibles para llevarse a cabo, esto sin duda lo convierte en el mejor.

Desventajas del Método

 

😓Este método se ve limitado a evaluar el trabajo en general más que en características específicas, sin embargo, es posible adaptarlo para evaluar características específicas mediante la selección cuidadosa de variables, no todo es tan malo.

😓También, el método no permite distinguir en qué área cada candidato es mejor, ya que se pueden presentar distintas cualidades en las personas y hace difícil a la hora de distinguir uno de otro.

😓Por último, se puede observar mediante este método que la mitad del personal resulta ser buena y la otra mitad mediocre.

Es importante tener en cuenta que el Método de comparación entre pares, puede tener algunas limitaciones y, si el evaluador no se encuentra bien capacitado a la hora de utilizarlo, pueden existir sesgos o inexactitudes de la evaluación.