Ejemplo del Método de Comparación Entre Pares

 

Por ejemplo:

Queremos evaluar el desempeño en cuanto a puntualidad y productividad, y debido al poco tiempo que tenemos para realizarlo, elegimos el "Método de Comparación entre Pares" para realizar nuestra evaluación. 

Ahora bien nuestro primer paso seria hacer nuestra lista de aquellos empleados que deseamos evaluar.








Así que vamos a comparar a Juan, Pedro, Lucas y Ramón para saber quienes son más puntuales y productivos, para ello realizaremos una tabla donde iremos comparando a cada uno con los otros tres de par en par.

Una vez realizada la tabla procedemos a comparar a los trabajadores y a puntuar a quien según nuestro punto de vista, sea mejor.









Una vez que se ha realizado este examen debemos de contar la puntuación de cada uno y ver cual es el mejor en los aspectos que queremos evaluar, en este caso, el trabajador más puntual y productivo es Ramón.


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