¿como se realiza la evaluacion?



Dentro de los metodos que se utilizan para evaluar el desempeño de un individuo podemos encontrar la evaluacion por pares , la cual revisa el trabajo de los empleados de forma individual o grupal, en la cual se identificaran los individuos que presntan el mejor perfir laboral en relacion asus iguales, esto con el fin de contar con el personal calificado para realizar las actividades descritas por el puesto y su funcionalidad dentro de la empresa.


Este proceso se realiza de la siguiente forma:

1 identificación de los parámetros a evaluar 

Esto se realiza con el fin de determinar las funciones esenciales que debe cumplir el empleado para realizar su labor.

2 segmentación del grupo de estudio

Se dividirá en un mínimo de dos subgrupos de la población a evaluar, donde se identificaran ya sea de forma numérica o alfabética



3 Realización de la evaluación 

La evaluacion será cruzada entre subgrupos, es decir en una segmentación A,B,C se deberán realizar tres evaluaciones en la forma:

A-B

B-C    

A-C

ABC
A
B
C

4 Análisis de resultados 

Se realiza la comparación de respuestas en función de el número de evaluaciones realizadas, en el ejemplo ABC se dividirá X/3 el valor asignado a cada rubro para establecer un valor cuantitativo para su comprensión y graficasion.



Bibliografía

López, A. (2021, junio 5). Método de comparación por pares. Youtube. https://youtu.be/qm8MNxyEWXU

Perfil, V. T. mi. (s/f). Evaluación del desempeño psicologia organizacional. Blogspot.com. Recuperado el 20 de abril de 2023, de http://evaluaciondeldesempenopsicologiaorg.blogspot.com/2010/05/metodos-de-comparacion-de-pares.html

 



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