El método de comparación entre pares tiene como objetivo obtener un índice para conocer a los empleados  que tienen un mayor desempeño dentro de la empresa.

Para llevar a cabo la aplicación de este método  de comparación entre pares se tienen que tomar en cuenta las:


Ventajas:

*Es un proceso fácil de aplicar

*Es de bajo costo

*Se superan las dificultades de la tendencia a la mediación central y excesiva benignidad


Desventajas:

*Poco eficiente

*Puede estar sujeto a distorsión por factores personales y acontecimientos recientes.

*No se puede aplicar a grupos muy grandes ya que podría terminar siendo laborioso.



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