Facultad de Estudios Superiores Iztacala. Psicología a Distancia

  El método de comparación entre pares tiene como objetivo obtener un índice para conocer a los empleados  que tienen un mayor desempeño dentro de la empresa. Para llevar a cabo la aplicación de este método  de comparación entre pares se tienen que tomar en cuenta las: Ventajas: *Es un proceso fácil de aplicar *Es de bajo costo *Se superan las dificultades de la tendencia a la mediación central y excesiva benignidad Desventajas: *Poco eficiente *Puede estar sujeto a distorsión por factores personales y acontecimientos recientes. *No se puede aplicar a grupos muy grandes ya que podría terminar siendo laborioso.

  Por ejemplo: Queremos evaluar el desempeño en cuanto a puntualidad y productividad, y debido al poco tiempo que tenemos para realizarlo, elegimos el "Método de Comparación entre Pares" para realizar nuestra evaluación.  Ahora bien nuestro primer paso seria hacer nuestra lista de aquellos empleados que deseamos evaluar. Así que vamos a comparar a Juan, Pedro, Lucas y Ramón para saber quienes son más puntuales y productivos, para ello realizaremos una tabla donde iremos comparando a cada uno con los otros tres de par en par. Una vez realizada la tabla procedemos a comparar a los trabajadores y a puntuar a quien según nuestro punto de vista, sea mejor. Una vez que se ha realizado este examen debemos de contar la puntuación de cada uno y ver cual es el mejor en los aspectos que queremos evaluar, en este caso, el trabajador más puntual y productivo es Ramón.

Como lo hemos visto hasta ahora, el método de comparación entre pares busca al mejor candidato predominando en variables de desempeño, esto parece una tarea sencilla, sin embargo, resulta ser que este método advierte en parámetros a la hora de ser utilizado por los profesionales. Ventajas del Método 😁Supera algunas de las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad  al comparar directamente una entidad con otra, lo que da paso a que los evaluadores sean más críticos y objetivos en su evaluación. 😁Otra de las ventajas es que es un proceso simple y de fácil aplicación , ya que su técnica implica la comparación directa de dos candidatos u opciones similares en términos de calidad y mejora en desempeño y rendimiento. 😁Por último, una de las ventajas al emplear este método es que es de bajo costo y depende del contexto y los recursos disponibles para llevarse a cabo, esto sin duda lo convierte en el mejor. Desventajas del Método   😓Este ...

Dentro de los metodos que se utilizan para evaluar el desempeño de un individuo podemos encontrar la evaluacion por pares , la cual revisa el trabajo de los empleados de forma individual o grupal, en la cual se identificaran los individuos que presntan el mejor perfir laboral en relacion asus iguales, esto con el fin de contar con el personal calificado para realizar las actividades descritas por el puesto y su funcionalidad dentro de la empresa. Este proceso se realiza de la siguiente forma: 1 identificación de los parámetros a evaluar  Esto se realiza con el fin de determinar las funciones esenciales que debe cumplir el empleado para realizar su labor. 2 segmentación del grupo de estudio Se dividirá en un mínimo de dos subgrupos de la población a evaluar, donde se identificaran ya sea de forma numérica o alfabética 3 Realización de la evaluación  La evaluacion será cruzada entre subgrupos, es decir en una segmentación A,B,C se deberán realizar tres evaluaciones en la forma: ...

  El método de evaluación por pares compara el desempeño del individuo y el de los demás colaboradores y se da de tres formas   Alineamiento Se agregan en una lista los individuos tomando en cuanta los factores a evaluar,  ordenando estos  de acuerdo a su importancia de menor a mayor.    Ventajas  Sencillo, fácil y no requiere capacitación y no implica costo adicional.  Desventajas   Se lleva a cabo de manera cualitativa  La comparación por pares  Se agregan a una lista  los trabajadores de acuerdo a sus características, comparando a cada individuo con cada uno de los elementos de su grupo, señalando que trabajadores poseen las características en cuestión. Ventajas  este es un procedimiento sencillo y de bajo costo Desventajas  Laborioso, iguala grupos, evalúa el trabajo en general mas que destacar las características especificas.  Distribución normal forzada  Permite calificar al personal de acuerdo a las p...

   Método de comparación entre pares   La comparación entre pares es un método simple aunque un tanto ineficiente en donde se comparan las características de los empleados uno contra otro, se requiere tener una evaluación previa para poder catalogar a uno mejor que otro ya que básicamente se compararán con el que se considera mejor. Se hace una tabla para cada categoría a evaluar, tanto de izquiera a derecha como de arriba para abajo se colocan los nombres de los empleados en el mismo orden y se van comparando de manera cruzada, poniendo un signo - si es que el empleado es peor que el otro o + si es mejor, al final se suman la cantidad de mas que tuvieron y se enlistan conforme a sus resultados. 1. Ane 2. Arturo 3. Javier 4. Rodrigo 5. Pilar Si quieren algo un poco más visual les invito a ver el siguiente link:  https://youtu.be/qm8MNxyEWXU Referencias Any López, (6 de mayo de 2021). Método de comparación por pares. [video]  https://youtu.be/qm8MNxyEWXU   C...